|
|
Oddlužení - jeden ze sanačních způsobů řešení úpadku
Klempířová, Aneta ; Smolík, Petr (vedoucí práce) ; Winterová, Alena (oponent)
Oddlužení - jeden ze sanačních způsobů řešení úpadku Tématem této diplomové práce je institut oddlužení, a to s důrazem na jeho sanační charakter. V současnosti je určitá míra zadluženosti obyvatelstva společenským standardem a řada spotřebitelů se dostává do tzv. dluhové pasti. Z tohoto důvodu se institut oddlužení dostává do popředí zájmu. Oddlužení totiž umožňuje řešit hrozící nebo již nastalý úpadek dlužníka a jeho návrat do běžného ekonomického života s čistým štítem. Práce ve svých sedmi kapitolách zařazuje oddlužení do systému insolvenčního práva a chronologicky se věnuje insolvenčnímu řízení od podání insolvenčního návrhu a návrhu na povolení oddlužení až po jeho skončení jak z pohledu dlužníků, tak i věřitelů. Vedle vymezení dalších způsobů řešení úpadku, základních subjektů insolvenčního řízení a jejich možného zásahu do jeho průběhu se práce zaměřuje na subjektivní a objektivní přípustnost oddlužení. Dále se práce zabývá volbou vhodného způsobu oddlužení, a to mezi zpeněžením majetkové podstaty, plněním splátkového kalendáře či kombinací těchto způsobů oddlužení, podmínkám pro úspěšné skončení insolvenčního řízení, tj. osvobození dlužníka od placení pohledávek a překážkám, které dosažení tohoto cíle brání. Práce se v závěru věnuje i očekávaným legislativním změnám insolvenčního zákona,...
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Koberová, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se v prvé řadě snaží zmapovat legislativu České republiky v oblasti odměňování za práci v pracovněprávních vztazích. Zabývá se jednotlivými charakteristikami mzdy, platu, odměny z dohod, přičemž hledá jak společné, tak rozdílné znaky jednotlivých peněžitých plnění. Dále se věnuje problematice výše mezd, platů či odměn z dohod, a to jak z hlediska výše minima, které je zaměstnavatel zaměstnanci povinen vyplatit, tak z pohledu, jaká je skutečná výše mzdy, platu, odměny z dohody, která bude zaměstnanci vyplacena. Závěrem bakalářská práce otevírá diskutované otázky z oblasti odměňování pedagogických pracovníků.
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Mášová, Hedvika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje odměně. Zabývá se mzdou, platem a odměnami z dohod jak z hlediska společných vlastností, tak i jednotlivých charakteristik. Cílem této práce je vysvětlení základních právních pojmů podle ustanovení zákoníku práce a souvisejících předpisů a následné zjištění právního povědomí této problematiky u běžných zaměstnanců. Práce je strukturovaná do třech částí. V první části je vysvětlena problematika mzdy, platu a odměn z dohod v porovnání vzájemných vlastností. Druhá část práce pojednává o mzdě, platu i odměně z dohod samostatně. Třetí část práce řeší pojmy z praxe a pohled na tyto záležitosti z pohledu zaměstnanců pobírající plat či mzdu, což vede k cíli této práce, tedy zjištění právních znalostí běžných zaměstnanců a jejich informovanosti o odměně.
|
host ::
RSS.